在3.8女神节来临之际，复星健康特别推出《星途有你》第二期——女神节特辑，用文字记录复星健康女神们努力工作、快乐生活的美丽瞬间。祝愿大家永远笑靥如花，光芒万丈！

今天邀请的嘉宾是复星健康首席人力资源官王丽娜，她将为我们讲述其从复星医药管培生成长为复星健康副总裁的故事。

  王丽娜

 ·复星健康副总裁

 ·首席人力资源官

小小的遗憾  一生的梦想

十六年前，初入职场的丽娜从中国人民大学人力资源管理专业毕业，以管培生的身份加入复星医药。

“在我的心中，其实一直有个小小的遗憾，2003年高考结束填报专业时，恰逢SARS席卷中国，医护人员们临危受命，冲向前线，一个接一个的抗疫故事感动了我。同时，也受到家庭的影响，那时的我决心成为一名医生，拯救更多生命。”然而阴差阳错，在选择专业时需要接受调剂到非临床医学专业，当时一门心思只想成为医生的丽娜，果断放弃了调剂，从医的愿望也就此成为心底的遗憾。

然而，对医学的憧憬和热爱始终扎根于丽娜的心中，念念不忘，必有回响。临近毕业时，突然看到复星医药的管培生计划，丽娜义无反顾选择了加入。虽然没能成为一位医生，但却有幸加入了复星医药这艘行业的巨轮，而这艘巨轮也将承载丽娜一生的梦想——希望能在医疗这条路上，帮助到更多的人。

打造“进攻型HR团队”  赋能业务创新

重视人才发展

起初加入复星时，丽娜的目标是“成为一位优秀的人力资源工作者”。基于最初的职业蓝图，本着“坚持做对的事，做难的事，做需要时间积累的事”的信念，丽娜从薪酬激励，到绩效，到招聘，到BP……一次又一次跳出自己的舒适圈，在新领域迎接着新挑战。当复星健康品牌创立时，丽娜从0到1搭建新业务的框架。

在很多人看来，HR每天都在制定各种人和组织相关的规则，更偏向于一个防守型的部门，但丽娜却以“打造一个进攻型的HR”为目标，不断赋能业务创新，引领驱动业务增长。

也是在这样目标的牵引下，丽娜无论是组织战略设计，还是人才选用，既与业务战略紧密结合，又高于业务做长远的规划，是一个“长期主义”的践行者。

坚持“长期主义”的丽娜在人才选拔方面亦是如此，不仅看重专业能力，更看重价值驱动力。“无论线上还是线下的岗位，从事医疗行业一定要有发自内心的热情，才能在需要长期经营的医疗赛道上去帮助别人。”丽娜坦言，复星健康的同学们都具有投身医疗事业的初心，她也乐意为大家营造一个充满爱与温暖的工作环境。“既然决定从事医疗行业，那么ta的内心一定是要充满爱的。我相信只要秉持善良之心，他人是一定能够感受到的。坚持‘利他’主义，坚信‘爱’的力量，才能在这条路上走得更远。”

虽然CHO总给人留下一种雷厉风行的印象，但是丽娜的温柔却是每位员工有目共睹的。不过情感上的链接，并不会降低对大家工作上的要求。“比起对ta‘好’，我会更关注ta的个人成长，为ta的职业发展做长远规划。”

不忘初心  以医为本

在丽娜看来，HR工作最大的成就感源于让别人更卓越。曾经的她，想成为医生；如今的她，想成就更多医生。“在医疗服务的需求端，民众（特别是偏远地区的民众）对优质医疗资源的大量诉求等是推动互联网医疗发展的一大动力。在供给侧无法短时间内满足需求的情况下，亟需通过技术手段对医疗资源进行重新配置，互联网医疗平台的一个重要价值体现在，帮助医生开辟网上诊疗空间。”

丽娜想做且正在做的，是通过复星健康平台，借助互联网技术，让医生可以链接帮助更多的患者，通过平台的数字化工具，帮助医生更高效地管理患者。这为医生对患者提供长期连续的健康管理、全生命周期健康管理提供了极大的便利，也帮助医生最大化发挥其价值。

坚持做难而正确的事  才能迎难而上

丽娜坚信，自己所从事的工作，在成就医生的基础上，最终受益的将是广大患者，也间接地实现了自己当初的“医生梦想”。此前的新冠防治项目，就是丽娜认为在复星健康最具价值感的瞬间。“去年12月疫情高峰时，阿兹夫定作为抗病毒小分子药用于新冠治疗的临床价值得到认可，出现了供不应求的状况。了解到此情形后，为能够在第一时间将药品传递至真正需要它们的患者手中，我们一天之内将阿兹夫定上架至「复星健康」平台，同时调动复星健康旗下成员医院医生、线上问诊医生团队资源，快速响应，提供7×24小时问诊开方服务。

正因复星健康此前致力于搭建线上线下一体化的平台，才能在关键时期挺身而出，帮助患者解决燃眉之急。也正因我们始终坚持做难而对的事，才能迎难而上，肩负起社会责任，实现作为企业的价值。”

『 星途锦囊 』

在这次交流中，丽娜的眼里不时闪烁着光芒。丽娜的职场之路，打开了我们对于HR岗位的想象，更让我们看到了梦想的力量！从想成为医生，到成就更多的医生，帮助更多的人，丽娜以“利他”之心、“爱”的力量，完成了个人的快速成长和职业的完美跃迁，也在深耕医疗十六载的岁月中，见证和推动着医疗行业的进步与发展。